Die jüngsten ethischen Probleme, die für Schlagzeilen sorgen, zeigen, wie ethische Verfehlungen die Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Geschäftspraktiken durchdringen können, was kostspielige Folgen haben kann. Dieser Programmhinweis enthält Hinweise zu Nebentätigkeiten und Geschenken, Interessenkonflikten und Beschränkungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Ethische Personalbeschaffung ist ein wichtiges Geschäftsgebot. Ein Gespür für Leitprinzipien sollte Ihre Agentur in die richtige Richtung lenken, auch während des Einstellungsverfahrens.
Fairness
Fairness ist ein wichtiger Aspekt am Arbeitsplatz. Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass ihre Vorgesetzten sie fair behandeln, vertrauen und respektieren sie eher, was zu einer besseren Kommunikation und Teamarbeit führt. Fairness hilft auch, Diskriminierung zu verhindern und schafft ein positives Arbeitsumfeld für alle.
Diskriminierung ist eine ungesetzliche Praxis, bei der jemand aufgrund seiner Rasse, Religion, nationalen Herkunft, sexuellen Ausrichtung oder seines Geschlechts anders behandelt wird. Zu den diskriminierenden Praktiken gehören die Einstellung, Entlassung, Beförderung und unterschiedliche Bezahlung von Personen aufgrund ihrer geschützten Klasse sowie Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die sich über Diskriminierung beschweren oder an der Untersuchung einer Klage teilnehmen.
Personalvermittler und Personalverantwortliche müssen sich der Fairness am Arbeitsplatz bewusst sein, um Diskriminierung zu vermeiden. Sie können dies erreichen, indem sie eine Kombination aus rechtlichen Anforderungen, Kundenrichtlinien und strukturellen Aspekten umsetzen, die gerechte Praktiken bei der Einstellung gewährleisten. Indem sie beispielsweise technologiegestützte Beurteilungs- und Auswahlverfahren konzipieren, die objektiv arbeitsrelevant sind und den Erfolg in der jeweiligen Rolle vorhersagen, können sie das Risiko menschlicher Voreingenommenheit, die die Ergebnisse beeinflusst, verringern.
Transparenz
Ein klares und transparentes Arbeitsumfeld kann eine positive Arbeitsmoral bei den Mitarbeitern fördern. Es kann ihnen auch das Gefühl geben, Teil eines Teams zu sein und nicht nur einzelne Rädchen in einer Maschine. Dies kann zu höherer Produktivität und Arbeitszufriedenheit führen, vor allem, wenn es von starken Führungsinitiativen getragen wird.
Eine Möglichkeit, einen transparenteren Arbeitsplatz zu schaffen, ist die Lohntransparenz. Dies ist ein wachsender Trend, der Bewerbern und derzeitigen Mitarbeitern zeigt, dass Unternehmen sich um Fairness und Gleichberechtigung bemühen.
Um dies zu erreichen, müssen die Unternehmen ihre Einstellungsverfahren überprüfen. So ist es beispielsweise wichtig, dass Bewerber während des Vorstellungsgesprächs nicht aufgrund ihres Alters, Geschlechts, ihrer Religion oder ihrer politischen Ansichten diskriminiert werden. Außerdem ist es wichtig, dass die Anforderungen und die Aufgaben der Stelle klar definiert werden. Dies trägt dazu bei, dass für jede Stelle der beste Bewerber ausgewählt wird. Darüber hinaus sollten Arbeitgeber keine Gebühren von Arbeitsuchenden oder Arbeitnehmern verlangen oder Praktiken wie Schuldknechtschaft, illegale Lohnabzüge und Passbeschlagnahmung dulden, die gegen die Menschenrechte verstoßen.
Interessenkonflikte
Im Allgemeinen geht es bei Interessenkonflikten um persönliche oder finanzielle Vorteile, die die Entscheidungsfindung eines Mitarbeiters beeinflussen können. Je nach Situation kann dies als unfair und/oder illegal angesehen werden. Es ist wichtig, dass es Richtlinien gibt, in denen festgelegt ist, was als Interessenkonflikt gilt, damit die Mitarbeiter leicht erkennen können, wann sie es mit einem solchen zu tun haben.
Ein Beispiel dafür ist Vetternwirtschaft, etwa wenn der Neffe eines Mitarbeiters einem anderen Bewerber vorgezogen wird, nur weil er zur Familie gehört. Ein anderes Beispiel ist der Eigenhandel, bei dem ein Mitarbeiter Insiderinformationen zu seinem eigenen Vorteil nutzt. Schriftlich festgelegte Bestimmungen zu Interessenkonflikten helfen, solche Situationen zu vermeiden und verhindern, dass das Unternehmen sie falsch handhabt, was rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen könnte.
Es ist auch wichtig, den Bewerbern gegenüber fair zu sein und ihnen innerhalb eines angemessenen Zeitraums mitzuteilen, ob sie ausgewählt wurden oder nicht. Andernfalls kann dies als unethisch und unprofessionell angesehen werden. Dies gilt sowohl für den Bewerber als auch für die Agentur.
Rechtmäßigkeit
Unabhängig davon, ob ein Arbeitsvermittler ein Zeitarbeitsunternehmen oder ein Personalvermittler ist, muss er die Gesetze zum Verbot von Diskriminierung einhalten. Dazu gehört auch, dass bei Vorstellungsgesprächen mit Bewerbern keine Fragen gestellt werden dürfen, die als diskriminierend angesehen werden. So ist es beispielsweise illegal, nach der Krankengeschichte oder dem Familienstand eines Bewerbers zu fragen, es sei denn, diese Informationen stehen in direktem Zusammenhang mit der Stelle. Außerdem ist es wichtig, die Gesetze zum Verbot von Briefkästen und zum Fair Credit Reporting Act einzuhalten.
Darüber hinaus ist es für eine Arbeitsagentur illegal, Arbeitgeberpräferenzen zu akzeptieren oder zu berücksichtigen, die gegen Landes- und Bundesrecht verstoßen. So ist es beispielsweise illegal, bei der Einstellung oder Vermittlung von Mitarbeitern aufgrund von Rasse, nationaler Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter (über 40), Militärstatus, sexueller Orientierung oder Behinderung zu diskriminieren.