Der Einzelhandel bietet sich für Zeitarbeit an, sei es in Positionen mit Kundenkontakt oder hinter den Kulissen bei der Inventur. Diese Mitarbeiter sind ein wichtiger Bestandteil Ihres Unternehmens und verdienen es, gut behandelt zu werden.
Zeitarbeitskräfte können für einen kurzen Zeitraum einspringen, z. B. um die Feiertage herum oder bei einer dringenden Nachfragespitze. Oft können diese Stellen in Dauerstellen umgewandelt werden.
1. Identifizieren Sie Ihre Bedürfnisse
Viele Menschen betrachten Zeitarbeit als Überbrückung zwischen zwei Jobs oder als Möglichkeit, zusätzliches Geld zu verdienen, doch sie kann eine gute Option für den Aufbau einer Vollzeitkarriere sein. Außerdem bietet sie Unternehmen die Möglichkeit, Mitarbeiter zu testen, bevor sie sie fest anstellen. Auf diese Weise können sie feststellen, ob der Arbeitnehmer in Bezug auf seine Fähigkeiten und sein professionelles Arbeitsverhalten zu ihnen passt, ohne Kosten für Ausbildung und Sozialleistungen in jemanden zu stecken, der möglicherweise nicht bleibt.
Angesichts der sinkenden Kundenloyalität und des zunehmenden Arbeitskräftemangels müssen die Einzelhändler nach Möglichkeiten suchen, um Arbeitskräfte für offene Stellen zu gewinnen. Eine der besten Möglichkeiten, dies zu tun, ist eine wettbewerbsfähige Bezahlung. Untersuchungen haben gezeigt, dass eine Gehaltserhöhung um 1 $ zu einer Umsatzsteigerung von 4 bis 28 $ führen kann. Neben der Zahlung eines wettbewerbsfähigen Lohns ist es wichtig, Standard-Hintergrundüberprüfungen durchzuführen, um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter legal im Land arbeiten kann. Dazu können Strafregisterauszüge, Sozialversicherungsnachweise und Adressüberprüfungen gehören.
2. Rekrutierung
Ganz gleich, ob Ihr Unternehmen während eines saisonalen Arbeitsanfalls (z. B. in der Vorweihnachtszeit im Einzelhandel) zusätzliche Mitarbeiter benötigt oder ob Sie das ganze Jahr über zusätzliche Personalressourcen benötigen – Zeitarbeitskräfte können eine ideale Lösung sein. Sie können auch eine gute Möglichkeit sein, die Leistung eines potenziellen Vollzeitbeschäftigten zu testen, bevor er fest angestellt wird.
Wenn Sie Zeitarbeitskräfte einstellen, sollten Sie sie gründlich überprüfen und ihre Referenzen kontrollieren. Sie haben oft nur sehr wenig Zeit, sich einzuarbeiten, und ihre Lernkurve ist viel steiler als die von Festangestellten. Sie wollen also sicher sein, dass sie die Aufgabe bewältigen können, bevor Sie mehr in ihre Ausbildung investieren.
Zeitarbeit kann für manche Menschen eine hervorragende Karriereoption sein, für diejenigen, die mehr Stabilität wünschen, kann sie jedoch einschüchternd wirken. Vergewissern Sie sich, dass Sie mit einer Agentur zusammenarbeiten, die den Ruf hat, gute Mitarbeiter zu finden, die ihre Flexibilität und die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen, genießen.
3. Ausbildung
Wenn man über flexible Arbeitsmöglichkeiten nachdenkt, denkt man oft an freiberufliche Tätigkeiten und Telearbeit. Eine flexible Arbeitsmöglichkeit, die jedoch oft übersehen wird, ist die Zeitarbeit.
Zeitarbeitskräfte können in vielerlei Hinsicht eine Bereicherung für Ihr Unternehmen sein, von der Unterstützung in Spitzenzeiten bis hin zum Einspringen für reguläre Mitarbeiter, die krank oder im Urlaub sind. Sie sind auch eine gute Möglichkeit, einen neuen Bewerber auszuprobieren, bevor Sie eine Festanstellung vornehmen.
Angesichts der zunehmenden Bedeutung der Zeitarbeit ist es für die Personalverantwortlichen jedoch wichtig zu wissen, wie sie diese Mitarbeiter effektiv schulen können, damit sie in ihrer Rolle effektiv arbeiten können. Darüber hinaus ist es für die Personalabteilung von entscheidender Bedeutung, den Unterschied zwischen einem Zeitarbeitnehmer und einem unabhängigen Auftragnehmer zu kennen, damit sie nicht in rechtliche Schwierigkeiten gerät. Ein Zeitarbeiter ist in der Regel bei einem Personaldienstleister angestellt und erhält ein regelmäßiges Gehalt, während ein unabhängiger Auftragnehmer ein Projekt auf eigene Faust durchführt und für Steuern und andere Ausgaben verantwortlich ist.
4. Bezahlen
Unternehmen entscheiden sich häufig für den Einsatz von Zeitarbeitskräften, um eine Lücke in ihrer Belegschaft zu schließen. Auf diese Weise können sie ihren Personalbestand und ihre Qualifikationen je nach Bedarf erweitern oder verringern, was diese Option zu einer äußerst flexiblen Einstellungsmöglichkeit macht.
Zeitarbeitskräfte werden nach ihrer Funktion, der Dauer ihres Vertrags und dem für die Stelle erforderlichen Qualifikationsniveau bezahlt. Personaldienstleister können auch Vergünstigungen wie Geldprämien, Mitarbeiterrabatte und Reiseprämien für gute Leistungen und eine lange Betriebszugehörigkeit anbieten.
Es ist wichtig, die rechtlichen Aspekte und die Einhaltung von Vorschriften im Zusammenhang mit Zeitarbeit zu kennen. So gibt es beispielsweise in vielen Ländern Gesetze, die die gleiche Bezahlung von Zeitarbeitnehmern und Festangestellten vorschreiben. Für Unternehmen ist es auch wichtig zu wissen, wie ihr lokales Arbeitsrecht auf sie anwendbar ist, zumal die Auswirkungen der NLRB-Entscheidung Browning-Ferris branchenübergreifend spürbar sein können. Glücklicherweise werden sich immer mehr Arbeitgeber der Notwendigkeit flexibler Arbeitskräfte bewusst. Das bedeutet, dass mehr hochwertige Bewerber als je zuvor für Zeitarbeitspositionen zur Verfügung stehen.